En este artículo vamos a analizar la quinta de las Acciones que la Unión Europea ha incluido en el Plan de acción 2017 – 2019 para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres. Desde Integrity Lives & Jobs queremos hacer un análisis de los elementos incluidos en esta acción, en el entendimiento de que, […]
Abordar la penalización por cuidados
En este artículo vamos a analizar la cuarta de las Acciones que la Unión Europea ha incluido en el Plan de acción 2017-2019 para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres. Desde Integrity Lives & Jobs queremos hacer un análisis de los elementos incluidos en esta acción, en el entendimiento de que, como la […]
Romper el techo de cristal: combatir la segregación vertical
Dentro de esta serie de artículos dedicada a revisar las acciones que propone la Unión Europea para abordar y corregir la brecha salarial, en el artículo anterior hemos analizado la segregación horizontal, es decir, la que se produce como consecuencia de la formación adquirida, el papel de la mujer en la sociedad o los sectores […]
Brecha salarial: combatir la segregación profesional y sectorial
En este artículo vamos a analizar la segunda de las Acciones que la Unión Europea ha incluido en el Plan de acción 2017-2019 para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres. La propia UE indica que «para ser eficaces, será necesario establecer sinergias entre las acciones adoptadas por las partes interesadas a escala europea, nacional […]
¿El problema es la indemnización o el contrato de interinidad sin límite?
Hemos leído en diferentes medios de comunicación menciones a una nueva sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que resuelve, por segunda vez, que la legislación española no es discriminatoria, en relación a las indemnizaciones que deben percibir los trabajadores temporales e interinos frente a la que reciben los trabajadores con contrato indefinido. […]
Brecha salarial: mejorar la aplicación del principio de igualdad de retribución
La Unión Europea ha desarrollado un Plan de Acción para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres en el periodo 2017 – 2019. En este plan se define un conjunto de acciones que pretenden corregir errores del pasado y conseguir un mayor compromiso por parte de los estados miembros en su lucha activa contra […]
Externalización ¿otra brecha salarial y laboral?
La Externalización es una práctica que bordea los límites de la decencia. La externalización, también llamada Tercerización en algunos países y Outsourcing en su forma anglosajona, se refiere a una decisión de gestión en la que las compañías confían parte de su actividad a empresas externas, en general, especializadas en desarrollar determinadas tareas. Esto implica […]
Trabajos «invisibles» pero muy conocidos
Hay casos en los que ni siquiera podemos referirnos a la brecha salarial por la sencilla razón de que no hay salario. Son profesiones que tienen distinta visibilidad según los territorios y que, en algunos, son invisibles, al menos a efectos prácticos. Son actividades profesionales conocidas, aunque no siempre reconocidas, que el sistema requiere y […]
INTEGRITY LIVES & JOBS, comprometidos con el trabajo decente
Los datos macroeconómicos relacionados con el empleo y la afiliación a la seguridad social mejoran de forma objetiva: son mejores que hace un año y mucho mejores que hace varios años. No quiero correlacionar los tiempos –ya sean buenos o malos- con periodos de gobierno de uno u otro signo. El empleo lo concretan los […]
