En este artículo vamos a analizar la quinta de las Acciones que la Unión Europea ha incluido en el Plan de acción 2017 – 2019 para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres. Desde Integrity Lives & Jobs queremos hacer un análisis de los elementos incluidos en esta acción, en el entendimiento de que, […]
Romper el techo de cristal: combatir la segregación vertical
Dentro de esta serie de artículos dedicada a revisar las acciones que propone la Unión Europea para abordar y corregir la brecha salarial, en el artículo anterior hemos analizado la segregación horizontal, es decir, la que se produce como consecuencia de la formación adquirida, el papel de la mujer en la sociedad o los sectores […]
La empresa familiar también es terreno difícil para las mujeres
El peso de las empresas familiares en la economía española es indiscutible, ya que su actividad aporta el 57% del Producto Interior Bruto (PIB) del sector privado en España. Además, representan el 88,8% del tejido empresarial privado y suponen el 67% del empleo del sector, según los datos del Instituto de la Empresa Familiar. El […]
La protección de la maternidad en el entorno laboral
La protección de la maternidad en el entorno laboral es un derecho fundamental reconocido en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, cuyo objetivo es garantizar no solo que las mujeres no puedan ser discriminadas debido a su rol reproductivo, sino también su seguridad y la de los bebés durante el embarazo y las etapas […]
Trabajos “invisibles” pero muy conocidos
Hay casos en los que ni siquiera podemos referirnos a la brecha salarial por la sencilla razón de que no hay salario. Son profesiones que tienen distinta visibilidad según los territorios y que, en algunos, son invisibles, al menos a efectos prácticos. Son actividades profesionales conocidas, aunque no siempre reconocidas, que el sistema requiere y […]
Que l@s padres trabajador@s tengan derecho a estar con sus hijos mientras están ingresados
Ayer una compañera de trabajo lloraba desconsolada porque había tenido que dejar a su bebé de 11 meses ingresado en el hospital y tenía que volver a su puesto de trabajo. Los trabajadores tenemos dos o tres días según convenio para poder cuidar de nuestros familiares directos en el caso de hospitalización. Una persona adulta […]
